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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和４年４月１日～令和７年３月３１日
２．内容
（目標）全職員の年次有給休暇取得率を現状より１０％上昇させる。
（対策）令和４年４月～
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
・計画的な取得に向け、毎月の有給休暇取得率の集計を実施する。
・有給休暇取得率を所属長に報告し、達成されていない部署は再度周知を図る。

一般事業主行動計画

すべての職員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し各課にて取り組みを行っております。

○計画期間　令和２年４月１日～令和７年３月３１日
○内容

目標：若者のインターンシップの受け入れを行う。
・令和２年４月～　受け入れ態勢について検討開始
・令和２年５月～　受け入れを行う部署への説明及び体制作り
・令和２年６月～　関係行政機関、学校との連携
・令和２年７月～　職員への周知及び本会ホームページによる取り組みの周知
・令和２年８月～　インターンシップ受け入れ開始
※以後毎年度インターンシップ受入を継続する。